Så här fungerar avsättning till tjänstepension – en guide för unga arbetstagare
När man tar sitt första jobb kan det kännas överväldigande med all information om löner, skatter och förmåner. En viktig förmån som många arbetsgivare erbjuder är tjänstepension. Men vad innebär egentligen avsättning till tjänstepension och hur fungerar det? I denna guide förklarar vi allt unga arbetstagare behöver veta om avsättning till tjänstepension.
Vad är tjänstepension?
Tjänstepension är en form av pension som du får genom ditt arbete. Din arbetsgivare betalar in pengar till din tjänstepension varje månad. Pengarna som betalas in används sedan för att bygga upp din pension, vilket innebär att du har en extra trygghet för din ekonomiska framtid när du når pensionsåldern.
Några korta tips:
- Tjänstepension är en förmån som din arbetsgivare kan erbjuda dig
- Vanligtvis avsätts mellan 4-8 procent av din bruttolön till tjänstepensionen
- Du kan påverka din tjänstepension genom att be arbetsgivaren höja avsättningen eller genom att spara extra själv
Hur mycket pengar avsätts till tjänstepensionen?
Hur mycket pengar som avsätts till din tjänstepension beror på vilket avtal din arbetsgivare har. Det finns olika avtal för olika branscher och yrken. Vanligtvis avsätts mellan 4-8 procent av din bruttolön till tjänstepensionen. Det kan låta lite, men tänk på att pengarna adderas över tid och påverkas även av avkastningen på pensionssparandet.
Kan man påverka sin tjänstepension?
Ja, du kan påverka hur mycket pengar som avsätts till din tjänstepension. Om du vill ha mer pengar avsatta till din pension kan du be din arbetsgivare att höja avsättningen. Du kan också välja att spara extra till din pension på egen hand genom en individuell pensionssparandeform, exempelvis privat pensionssparande eller investeringssparkonto (ISK). Det kan vara en god idé att tänka på pensionen tidigt i livet, så att du har en större trygghet och flexibilitet när du går i pension.
Vad händer om man byter jobb?
Om du byter jobb kan du ta med dig din tjänstepension till det nya jobbet. Detta kallas för att överföra pensionen. Du behöver inte oroa dig för att pengarna försvinner eller att du förlorar din uppsparade pension. Om du inte vill överföra pensionen kan du istället välja att ta ut den som en engångssumma eller som en månadspension när du går i pension.
